Tout le personnel de JBL a participé à la formation

Dans les 500 plus grandes entreprises mondiales, il y a un dicton : « la formation est le plus grand bien-être ». Cela a donné naissance à une culture d'entreprise et la formation est également un élément important dans le développement des entreprises.

Les employés d'une entreprise doivent recevoir une formation comme moyen d'apprentissage continu, et la formation du personnel joue un rôle important en aidant les entreprises à relever les défis de la concurrence. La formation augmente non seulement l'efficacité et la valeur de l'entreprise grâce à la conscience, à l'enthousiasme et à la créativité des employés, mais elle profite également à l'entreprise. Mais cela peut également améliorer la qualité et les capacités du personnel lui-même, afin que les employés en bénéficient. La formation est la prémisse de la gestion, la formation crée non seulement les conditions de la gestion, elle est aussi un moyen de gestion, c'est - à - dire par la formation pour améliorer les besoins de haut niveau des employés, afin de stimuler l'enthousiasme et l'enthousiasme des employés.

Afin de normaliser et d'améliorer le système de gestion de notre entreprise, d'améliorer globalement les compétences professionnelles et la qualité professionnelle des employés, de renforcer la force fondamentale et les avantages stratégiques de l'entreprise et de construire l'objectif d'entreprise du groupe. Cette année, l'entreprise a également organisé des formations en gestion, des formations techniques, des formations commerciales et des formations produits. À cette fin, avant chaque formation, les formateurs ont également fait de grands efforts pour la formation, ils ont pris un temps précieux dans un travail intense, ont organisé leurs années d'expérience accumulées dans un document PPT détaillé, ainsi qu'une analyse de cas réels à partager et à expliquer. . Parmi eux, la formation commerciale et technique a apporté de grands avantages aux collègues techniques d'entreprise, de sorte que les techniciens peuvent facilement résoudre certains problèmes qu'ils ne savaient pas résoudre auparavant grâce à leur formation ; Rendre le personnel technique plus clair sur l'orientation du développement de la technologie ultérieure, une compréhension plus approfondie du travail technique et plus clair sur la planification du développement technologique ; Laisser le vendeur face aux clients, peut mieux présenter les avantages des produits de l'entreprise, afin de mieux recommander les produits de l'entreprise aux clients, ce qui est plus propice au développement du marché. Dans le même temps, il faudrait également dire que la formation est le plus grand bien-être des employés et qu'elle est également attractive pour le recrutement de talents.

Après chaque formation, le service des ressources humaines de l'entreprise conservera les informations de formation pertinentes dans un dossier pour le prochain besoin d'utilisation ; Parallèlement, cette formation sera enregistrée sur CD-ROM et distribuée dans chaque agence afin que chacun puisse continuer à répéter ses apprentissages, afin que le contenu de la formation soit mieux maîtrisé et puisse être utilisé librement dans le travail.